“校园大使”成崭新风景线

　　东方网10月15日消息：作为全球最大的电扶梯生产商和服务商的奥的斯电梯公司，2008校园招聘于10月15日在全国范围内全面启动。在未来的两个月内在全国２５所高校进行校园宣讲。据悉，公司计划在全国范围内招募120名应届毕业生。作为校园活动的组成部分，公司率先推出的“校园大使”项目成为了今年各企业校园招聘中的亮点。该项目通过打造创新的交流平台，在莘莘学子和企业之间搭建了一座沟通的桥梁。在吸引更多优秀人才的同时，为即将迈出校门的学子们提供了一个充分了解社会、提升自身素质的绝佳平台。

　　“作为电梯行业的领军人，人才战略是奥的斯在中国长期、持续发展战略的重要组成部分。我们一直致力于拥有全球最训练有素的员工，校园招聘更是每年招聘工作中的重中之重。”奥的斯电梯（中国）投资有限公司总裁林浩伟先生表示，“目前，中国已经成为全球最大的电梯市场，并具有强劲的市场发展潜力和丰富的人才储备。培养员工与公司共同发展是我们的责任，我们欢迎更多的优秀人才投身到企业中，为推动中国电梯行业的发展共同努力。”

　　“校园大使”搭建校园与企业的桥梁

　　今年，奥的斯公司推出的“校园大使”项目升级版在校园招募中备受关注。该项目于今年年初启动。报名的选手们不仅需要在险象环生的海选中挑战身心，突破自我，同时必须在PK环节上承受来自近乎苛刻的奥的斯评委团的“刁难”。最终，来自全国14所高校的60名同学如愿从公司获得了2007年校园大使的任命书。

　　按照校园大使项目的计划，校园大使们将接受三个模块的系列培训。其中，模块一已经在八月圆满完成。在这次培训中，同学们了解到奥的斯公司及其母公司美国联合技术公司（UTC）的情况、职业生涯规划与个人事业的发展的相关知识，并参观了标志性的电梯试验塔。他们将自己对企业真实、新鲜的感受和认知带回校园，同时将学子们对奥的斯的期望传递给公司。对于奥的斯来说，“校园大使”是传播“奥的斯之声”的使者；对于校园大使来说，奥的斯是他们步入社会前的“黄埔军校”。在这里，学生们必须了解学校与职场的差异，比如，工作态度、时间管理、团队合作、结果导向等企业关注的行为因素，并且自我调整，适应企业的要求，最终脱颖而出，在未来的竞争中占尽先机。

　　此外，奥的斯的校园大使，除了被邀请参加公司为其精心准备的各种培训、暑期夏令营、公司参观等活动外，还拥有成为奥的斯实习生以及正式员工的优先权。许多担任过校园大使的同学们都表示，他们在积极参与公司的各样活动中，不仅提高了能力，也为自身的职业发展奠定了坚实的基础。现在已经就职于奥的斯广州分公司销售部的刘晶晶就是校园大使项目的一个直接受益者。她感慨到：“我从大二开始就担任了奥的斯校园大使。这段经历让我受益匪浅，不仅极大地提升了我的社会实践能力，其中的职业培训计划也让我了解到适合自己的职业发展方向，让我非常顺利的完成了从学生到社会角色的转换。感触最深的是奥的斯人性化的管理、以及包容、和谐和积极向上的工作环境。如今，我已经成为了一名奥的斯人，我发自内心地感到骄傲！”

　　此外，奥的斯公司还针对大学毕业生量身打造了‘奥的斯新员工发展培训计划’。该计划规定：应届大学生入职后，首先会集合到位于天津的全国培训中心参加为期两周的入职培训。培训结束后，他们将返回各自的工作岗位，接受专业技能，技术的培训和在职培训。在未来的两年中，培训中心按照计划，每半年为他们组织跟踪培训课程，同时邀请公司高级管理层定期与他们面对面的交流。作为公司内提供员工培训与发展的职能部门，培训中心还与各部门密切合作，为每一名应届毕业生设立了长达两年的业绩评估计划，以便甄选出具有高发展潜质和领导才能的骨干力量，并提供轮岗和晋升的机会。

　　独特企业文化，培养全球最优秀的员工

　　除了针对应届毕业生的两年跟踪培训计划，新员工还享有参与母公司美国联合技术公司“奖学金计划”的机会。作为独特的企业文化，该计划鼓励员工不断学习，增加自身价值。只要加入该计划的员工，公司会支付他们所有的学费和书费。学习结束时获得了学位，公司还将付给员工奥的斯母公司－美国联合技术公司的股票作为奖励。