| 典型案例：2005年年底，金山区劳动保障监察大队接到群众举报，反映上海华耀服饰企业有限公司拖欠职工工资。今年初，金山区劳动保障监察大队对该单位实施监察。经查该单位是一户生产服装的外商独资企业，由于经营困难，拖欠了450多名职工2005年11月的工资48万多元。经劳动保障监察部门责令整改后，该单位于1月24日支付了拖欠的工资。2月底，金山区劳动保障监察部门对该单位回访时，发现该单位又拖欠了146名职工2005年12月的工资13万多元和410名职工今年1月的工资33万多元。经责令改正后，单位补发了146名职工12月的工资和110名职工1月份的工资，但仍拖欠300名职工1月份工资26万多元。目前，金山区劳动保障行政部门已经对其作出了行政处理决定，责令其限期支付拖欠劳动者的工资，如单位逾期不支付的，将责令单位向劳动者加付赔偿金，并申请人民法院强制执行。
专家点评
近年来，劳动保障监察部门始终将“欠薪欠保”问题作为执法检查的重点，并加大了查处力度。2004年底，劳动保障监察部门实施了欠薪案件快速查处“五项”机制，确保欠薪案件得到及时有力的查处，并取得了一定的成效。但是，欠薪行为在本市郊县地区的一些劳动密集型企业中仍然存在，上海华耀服饰企业有限公司的欠薪行为就是其中一个典型的例子。对此，劳动保障监察部门将加强对此类单位的监控，同时通过新闻曝光等手段，加强对这些单位的社会舆论监督。
友情提醒
广大劳动者如果发现单位拖欠工资，一定要立即向劳动保障监察部门进行投诉举报，便于劳动保障监察部门对欠薪案件实施快速查处，及时维护劳动者的合法权益。对于业主欠薪逃匿的，劳动者也不必担忧，劳动保障监察部门将依法作出行政处理决定，并申请人民法院对单位的财产进行强制执行。
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