| 大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上“失宠”却是不争的事实。大学毕业生掌握着较高的学识和技能，也不缺乏一定的求职技巧，但为什么近年来毕业生找工作甚至比低学历的中专生、高职生还难呢？前程无忧最近发布的《2006全国毕业生就业调查报告》也许可以给我们一些启示。
进来不出去
在本次《2006全国毕业生就业调查报告》中，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择如此集中在这三个地区还是令人吃惊，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在这个地区工作的决心。参加调查的毕业生中53.6%人选取了三个地区中的两个，有14.2%的内地毕业生的选择均为“上海、北京和广东”。
但是受访的2900家总部在上海、北京和广东的企业中，有1191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作。人力资源专家提醒说，由于中国经济持续、快速增长，一些海外留学生和外国毕业生也想到中国寻找机会，上海、北京和广东也是他们的首选。可以预见，大学毕业生在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。有不少内地大学的应届毕业生已耗费数千元买飞机票到三地找工作，而找到工作后为了生存、住宿，以及适应当地生活习惯还要花费更高成本。
简历和面试
对简历筛选和面试考核的侧重，参加调查的毕业生和受访企业的回答几乎是一样的。调查显示，企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”，毕业生的回答从内容到重要性的排序完全一致，这一结果显示，毕业生求职并非缺乏简历和面试的技巧，至少它不构成“找工作难”的主要原因。
在简历方面，企业认为普遍内容冗长，无关联信息较多。套用时下流行的词汇，毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮的机会。
而对于面试，企业的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。毕业生的认识虽然和企业的看法大致相同，但是毕业生对信息真实的重要性认识不足，认为企业更想在面试中了解候选人“简历描述之外的技能专长”，这一观点可能解释了为什么企业认为，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反映出的个人专长和素质不符合。此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。
实习和兼职
“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力，但很多毕业生表示实习机会比工作机会还要难得。
企业提供毕业生实习或兼职机会主要出于招聘和临时缺人两种目的。以前者为目的的企业通常和学校建立了长期的合作关系，企业在校内发布实习信息或者通过校方推荐，学生进入企业主要也是应用自己的专业知识参与企业的技术开发和工艺设计，参加实习的学生毕业后在企业留用的机会比较高。这类企业以计算机、电子和汽车制造行业居多，跨国公司居多，比较有名的如IBM、西门子公司，企业能借此快速招募到所需的毕业生人才。但是这类实习机会非常难得，一般只针对几所重点大学的少数几个专业，实习机会竞争的激烈度不亚于找工作。5800家受访企业中只有36家企业定期向毕业生提供与专业相关的实习机会，仅占企业总数的0.6%。
有386家企业在2005年向在校毕业生提供了季节性、临时性的兼职机会。这类机会一般与毕业生的专业无关，知识要求不高，只要毕业生有时间、勤劳肯干就行。此外，在国内大城市日趋增多的会务、商业活动和赛事也逐渐成为毕业生寻找实习或兼职机会的新方向，比如上海的环球嘉年华。这样机会对求职帮助可以用四个字概括“聊胜于无”，学生在此期间的最大收获是增长了阅历。
企业通常在招聘时就讲明“兼职不会转为正式雇员”，但是企业对提供这类相对简单的兼职机会也有顾虑。一家国际性的食品生产商在采访中说，2005年中秋节前企业临时招募一批毕业生，工作内容是在其销售网点收券、发月饼，企业向学生支付小时工资。不少毕业生工作几天就“消失”了，事先也不通知企业，使企业措手不及。另外，券和月饼对账不平的事也时有发生。该公司称以后“再不敢找毕业生帮忙了”。
本次调查显示，企业认为毕业生最缺乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次的是毕业生“适应企业潜规则能力”需要提高，再次是“自觉和自我约束”能力不足。62.5%的受访企业认为2005毕业生在企业的表现一般，尚处于适应期；21.9%的企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；13.9%的企业对学生的表现不满意，意见集中在“工作不踏实”、“只看收入高低”；有7.3%的企业已发生毕业生离职情况。
培训靠自己
对毕业生颇为看重的有针对的培训，82.3%的企业给予肯定的回答，其中有124家提供大学生海外的长短期培训。只有507家企业称“没有具体计划，放手让毕业生工作，在工作中获取经验”。《毕业生就业调查》对有培训计划的4773家了解发现，培训内容最多的是入职培训和企业文化方面的培训（如户外拓展）等，分别有3178家和1569家。岗位技能培训也较为普遍，有989家企业要求毕业生接受岗位需要的生产、技术和管理等方面的培训，方式包括专职讲师授课、到生产一线和导师带教等。但是目前企业提供的培训仅限于企业管理和职位的最基本要求，环境适应和专业知识的更新更多要依靠毕业生自己的努力。
人力资源专家指出，在未来的人才市场，有新知识、高技能和良好品质的人才能得到用人单位的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的竞争优势。
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