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4月8日、在张江地铁口附近，相继召开了联想专场招聘会和“才聚张江招聘会”。与此同时，金山区、青浦区招聘会也分别在上周末上演，华为、微软等也发出消息将于近日举行专场招聘会，近一两个月专场招聘会遍地开花，专业的技术人才尤其是熟知国际规则的人才成为竞相争夺的对象。
全球供应链人才紧缺
在联想的专场招聘会上，分设了全球供应链人才、华东区销售人才、全球营销人才、研发人才4个摊位。据联想中国现场招聘会的负责人介绍，本次招聘的主要是华东地区的人才，共有2、3百个岗位虚位以待。
熟悉国际规则，又有相关工作经验的人才比较抢手。笔者观察到，一位从国外硕士留学归来并有一年国外供应链管理经验的杨小姐，得到了联想的宠爱，招聘者简单地问了杨小姐几个问题后，就安排她到后面的休息区域稍作休息，等候部门经理的面试。而对一般地应聘者，招聘人员的答复大多是等招聘会结束，对应聘地人员综合评定之后，在一个周的时间内通知有没有面试机会。
专业研究所成香饽饽
在“才聚张江”招聘会上，共有近40家单位参展招聘，招聘企业大多是生物医药、集成电路等企业。其中，绿谷研究院等专业研究所摊位面前门庭若市，许多公司的摊位都已经撤了，该研究院的摊位前还排着长长的队伍准备面试，而且应聘的人员大多都是硕士以上的高学历者。
前来应聘的杨小姐说，由于研究所的要求与她们在学校里学习的东西差不多，她们对这样的工作环境比较熟悉，容易很快地适应工作，还有很重要的一点是研究所的工作比较稳定。在招聘要求中，笔者发现药理学、药物分析、药物制剂等科研人员，对论文发表和科研均有一定的要求。
面试的时候，招聘单位问的问题也都非常专业，比如做过什么研发，是用什么仪器做的，在研发中应聘者的角色是什么，研发出来的结果是什么等等。
销售人员也要懂专业
在张江举办地两场招聘会上，招聘量较多除了专业技术人才外，其次就是销售人员。笔者接连跟踪了3个前来应聘医药代表的求职者，发现企业在招聘销售人员时，除了考查他们以往的销售业绩外，对应聘者的专业也有很严格的要求。
在面试3个求职者时，招聘单位考察他们时，首先是考察他们以前的销售业绩，若第一关过了，将接着考察他们的专业知识，专业知识成了考量销售人员的重要依据。第一关招聘人员问的基本是同样的问题：你是销售什么产品的？产品的价钱是多少？已有的销售客户是哪些？销售客户是自己开发的还是接手的？每月销售的业绩是怎样的？目前的薪资状况如何等等。若这一关招聘单位感觉不行，就直接不问下去了。在3名应聘者中，只有一个张先生，招聘单位对他的销售能力比较满意，但在考察相关专业方面的知识时，由于张先生由于不是学习医学的，对专业了解太少，也很遗憾地被淘汰了。招聘的负责人说，我们招的人员，对专业的要求较高，不是单纯的销售产品，还要不时地跟医院的教授合作做一些临床的项目，因而若不懂专业，将很难胜任这一岗位。
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