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随着“职业生涯规划”、“跳槽”这些词语在现代人生活中频率的不断增高，“猎头”，这一过去被人贬义为“挖墙脚”的职业，一跃成为各类企业寻求发展和专业人士职业生涯中不可或缺的角色。
谁会被猎头淘汰？大公司中高管的突然辞职另谋高就，每年新年前后各大企业遭遇的跳槽高峰，来自海外、拥有国际性经验的专业人士进入民企担当重任……这一切，都离不开专业猎头指挥若定的手。但在不断吸收一批“新鲜”人才的同时，猎头公司每年要淘汰千余名人才。经分析，那些被猎头公司淘汰的人可大致分为八类：
■知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
■技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
■情商低下的人。智商显示做事的本领，情商反映做人的表现。在当今社会，不仅要会做事，更要会做人。
■心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
■目光短浅的人。一个人的成长需要不断地规划设计。
■反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
■单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
■不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。遇上猎头该怎么做？
如果遇到猎头，要有足够的准备：
■如果我在一家并不知名的公司任职，虽然一切都很顺利，但此时猎头公司提供的机会是一家比较知名的企业，那为什么不考虑呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不错，而猎头公司给我提供的是一家规模并不大，但却是一家蓬勃发展中的公司，职位和薪水都和自己的要求并不远，那你的确要很好地考虑，并应该给猎头公司一个比较确切的答复，即便是拒绝但也要比较委婉地说出，相信猎头公司的顾问会理解的。
■在接到猎头公司的电话，一般不要急于拒绝，要听清楚猎头公司的意图，接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。如果你觉的真的是被“骚扰”了，你不妨对猎头公司直言，猎头公司的顾问不会再找你。
■如果你要准备和猎头公司联系，一般情况下不会被猎头公司的拒绝，只要你能够证明你自己的优秀，你一定会吸引猎头公司的注意。
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