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在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构———普通员工一抓一大把，越往上，越稀缺。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年，他们的建议是不要频繁跳槽。
专业人士认为，从22岁毕业起，到28岁这五六年时间，是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去，也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业，然后埋头做下去。
除了一些特殊行业，一般情况一年换一家公司的，相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节。熟悉一个行业各道环节的人，最后的职业发展方向往往是本地高管人才。而这几年紧缺的正是这样的人才。
不过，目前阻碍大家往总经理方向奔的最大门槛，却是企业设立的。他们一方面叫着高级管理人才紧缺，另一方面，却喜欢把原先的岗位切割开来。这样一来，爬向金字塔顶端的道路变得更艰难了，但最后能杀出重围的，也一定能成为猎头与老板们的最爱。
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