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休完产假的钱女士刚上班，就收到了公司的《终止合同通知书》。咨询后得知自己还处在法定的哺乳期内，公司应该依法顺延劳动合同。钱女士到公司交涉，可公司还是坚持说她产假已满，合同又到期，终止合同“合情合法”，没有过错。
据钱女士反映，她大学毕业后就应聘进入这家公司工作。开始的一两年，公司并未与她签订劳动合同，也不为她缴纳社保费。直到2004年初，公司才与她签订了一年期的劳动合同，并开始缴纳社保费，但之前的社保费却不补缴，合同也不给她本人一份。2005年1月，公司又与她续订了一年期的合同，去年9月份，钱女士开始休产假，没想到产假休完她回公司上班，等待她的却是一纸《终止合同通知书》。公司在《终止合同通知书》中称，钱女士的劳动合同已到期，表现也一般，所以公司不再与之续签合同。拿着这份没有落款日期的《通知书》，她感到不知所措。而且当她向公司索要“退工证明”时，公司新到任的外籍人事经理竟说不知“退工证明”是什么样子，要钱女士自己去找样子来。郁闷的她向朋友倾诉，朋友告诉她，公司的做法是违法的，像她这种情况，公司必须顺延她的劳动合同至哺乳期结束。为此她又找公司的人事经理交涉，可人事经理却说，合同到期自然终止，天经地义，而且她已休完产假，公司的义务已经完成。既然合同都不续签了还顺延什么劳动关系？
接待之后，记者电话联系了这位人事经理，人事经理还是强调合同到期、没有合适岗位等理由。记者指出，该公司的做法多处违反我国的劳动法律法规，比如建立劳动关系不订立合同、劳动合同签订之后不给劳动者本人一份、不足额缴纳社会保险费、解除终止劳动关系不按规定出具“退工证明”等。还有，根据《上海市劳动合同条例》第39条的规定，劳动者不存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，没有严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害或者被依法追究刑事责任的情况的，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规、规章规定的其他情形。现在，钱女士产假虽然已满，但还处于哺乳期内，公司必须按《条例》规定顺延她的劳动合同。记者的一番解释和分析后，该人事经理态度缓和下来，但还是将信将疑。最后他表示，如果当地劳动监察部门也是这样认为的，他们将会考虑纠正。
记者随即将钱女士的投诉情况反映给当地有关部门，钱女士也与劳动监察部门取得了联系，对于社保费追缴问题，劳动监察部门已经受理。不过，目前钱女士最关心的还是上班问题，如果与单位协商解决那是最好，如果不能解决，她就只能通过申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益了。
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